Riscos laborals

Que és la LPRL

 

Llei de Prevenció de Riscos Laborals

 

La Constitució Espanyola encomana als poders públics vetllar per la seguretat i higiene en el treball. Sota aquest mandat constitucional i com a transposició de la Directiva Europea 89/391 / CEE, apareix la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), modificada i actualitzada per la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma de marc normatiu de la prevenció de riscos laborals. La LPRL, té per objecte promoure la seguretat i la salut dels treballadors, establint com a principis generals:

 

  • La prevenció dels riscos professionals.
  • L'eliminació o disminució dels riscos derivats del treball.
  • La informació, consulta, participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva.
  • Àmbit d'aplicació:
  • Als treballadors per compte d'altri OBLIGATORI (assalariats)
  • Als treballadors per compte propi o autònoms (no obligatori)

 

Pla de Prevenció de Riscos Laborals

 

La prevenció de riscos laborals s'ha d'integrar en el sistema general de gestió de l'empresa. Es realitzarà a través de la implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals. Aquest pla de prevenció de riscos laborals ha d'incloure:

 

  • La determinació i / o constitució de la modalitat organitzativa preventiva.
  • Els nomenaments de persones amb responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals (que inclourà la definició de funcions i recursos, així com les necessitats de capacitació formativa).
  • Les pràctiques, procediments i processos.
  • Els recursos necessaris per realitzar aquesta acció.
  • L'articulació dels mecanismes de participació i consulta.

 

Els instruments essencials per a la gestió i aplicació del pla de prevenció de riscos són:

 

  • L'avaluació de riscos laborals.
  • La planificació de l'activitat preventiva.

 

 

Avaluació de Riscos

 

L'empresari respecte del personal al seu servei, haurà de realitzar una avaluació inicial dels riscos per a la seguretat i salut dels treballadors, tenint en compte:

 

  • La naturalesa de l'activitat
  • Les característiques dels llocs de treball existents i dels treballadors que els hagin d'exercir
  • L'elecció dels equips de treball a utilitzar
  • Les substàncies o preparats químics que puguin ser utilitzats.
  • Condicionament dels llocs de treball, com és l'espai i la distribució de materials.
  • Altres actuacions que es disposi a la normativa sobre protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat.

 

L'avaluació serà actualitzada:

 

  • Quan canviïn les condicions de treball, per exemple en canviar de lloc de treball, d'equips de treball o de substàncies químiques.
  • Es revisarà l'avaluació, per a un lloc de treball, quan es produeixin danys per a la salut en el mateix.

 

Risc greu i imminent per a la salut

 

Quan els treballadors estiguin o puguin estar exposats a un risc greu i imminent en ocasió del seu treball, l'empresari, respecte del personal al seu servei, està obligat a:

 

  • Informar els treballadors.
  • Adoptar les mesures necessàries per a l'evacuació del lloc si fos necessari.

 

El treballador tindrà dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball:

 

  • En cas necessari, quan consideri que aquesta activitat comporta un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut.
  • Si és acordat per majoria dels membres dels representants legals dels treballadors. Aquest acord s'ha de comunicar immediatament a l'empresa ia l'autoritat laboral, la qual, en el termini de vint hores, ha d'anul·lar o rati fi carà la paralització acordada.
  • Els treballadors o els seus representants no poden patir cap perjudici derivat d'aquesta decisió.

 

Vigilància de la salut

 

  • És un deure de l'Empresari
  • Només es pot portar a terme amb el consentiment del treballador (excepte algunes excepcions).
  • Les dades obtingudes no poden fer servir amb finalitats discriminatòries ni en perjudici del treballador.
  • Els resultats de la vigilància seran comunicats només als treballadors afectats.
  • L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic que dugui a terme la vigilància de la salut dels treballadors.
  • L'empresari i les persones amb responsabilitats en matèria de prevenció seran informats de les conclusions que es derivin dels reconeixements efectuats, a fi que puguin desenvolupar correctament les seves funcions en matèria preventiva.

 

CRATFORM, S.L.  |   Av. del Bosc, 31  |  08740 Sant Andreu de la Barca (BCN)

 

Diseño RGB Visual