CRATFORM, S.L.  |   Av. del Bosc, 31  |  08740 Sant Andreu de la Barca (BCN)

 

Diseño RGB Visual

Teléfono y e-mail de Cratfotm, S.L.

CAST

CAT

Riesgos laborales

Que es la LPRL

 

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

 

La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional y como transposición de la Directiva Europea 89/391/CEE, aparece la  Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), modificada y actualizada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. La LPRL, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo como principios generales:

 

  • La prevención de los riesgos profesionales.
  • La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
  • La información, consulta, participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.
  • Ámbito de aplicación:
  • A los trabajadores por cuenta ajena  OBLIGATORIO (asalariados)
  • A los trabajadores por cuenta propia o autónomos (no obligatorio)

 

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

 

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. Se realizará a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir:

 

  • La determinación y/o constitución de la modalidad organizativa preventiva.
  • Los nombramientos de personas con responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales (que incluirá la definición de funciones y recursos, así como las necesidades de capacitación formativa).
  • Las prácticas,  procedimientos y procesos.
  • Los recursos necesarios para realizar dicha acción.
  • La articulación de los mecanismos de participación y consulta.

 

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son:

 

  • La evaluación de riesgos laborales.
  • La planificación de la actividad preventiva.

 

 

Evaluación de Riesgos

 

El empresario con respecto del personal a su servicio, deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta:

 

  • La naturaleza de la actividad
  • Las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos
  • La elección de los equipos de trabajo a utilizar
  • Las sustancias o preparados químicos que puedan ser utilizados.
  • Acondicionamiento de los lugares de trabajo, como es el espacio y la distribución de materiales.
  • Otras actuaciones que se disponga en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

 

La evaluación será actualizada:

 

  • Cuando cambien las condiciones de trabajo, por ejemplo al cambiar de puesto de trabajo, de equipos de trabajo o de sustancias químicas.
  • Se revisará la evaluación, para un  puesto de trabajo, cuando se produzcan daños para la salud en el mismo.

 

Riesgo grave e inminente para la salud

 

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario, respecto del personal a su servicio, estará obligado a:

 

  • Informar a los trabajadores.
  • Adoptar las medidas necesarias para la evacuación del lugar si fuera necesario.

 

El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo:

 

  • En caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
  • Si es acordado por mayoría de los miembros de los representantes legales de los trabajadores. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
  • Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de esta decisión.

 

Vigilancia de la salud

 

  • Es un deber del Empresario
  • Sólo podrá llevarse a cabo con el consentimiento  del trabajador (salvo algunas excepciones).
  • Los  datos obtenidos no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
  • Los resultados de la vigilancia serán comunicados  sólo a los trabajadores afectados.
  • El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico que lleve a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.
  • El empresario y las personas con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.